【辦學技巧】好員工,請用業績說明你的存在!

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2016-10-21 15:31:25 來源: 全球加盟網  有1644人參與
  • 經營范圍:學生托管
  • 門店數量:500家
  • 單店投資額:20~50
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成交領紅包
  職場殘酷,請拿結果說話!

  一、職場鐵律:

  1、公司的問題,是你改善的機會。

  2、客戶的問題,是你提供服務的機會。

  3、職場,就是讓解決問題的人高升,讓制造問題的人讓位,讓抱怨問題的人下課。

  4、只有對你嚴格要求的領導,才是真正幫助你成長的好領導!

  5、如果你渴望不凡,這些職場鐵律,沒幾把刷子,老板請你來干嘛?

  二、老板的世界:

  1、請你來是解決問題而不是制造問題。

  2、如果你不能發現問題或解決不了問題,你本人就是一個問題。

  3、你能解決多大的問題,你就坐多高的位子。

  4、你能解決多少問題,你就能拿多少薪水。

  5、讓解決問題的人高升,讓制造問題的人讓位,讓抱怨問題的人下課。

  三、沒有功勞,苦勞就是“白勞”:

  1、企業要的是結果,而不是過程。

  2、在企業中,員工不管多么辛苦忙碌,如果缺乏效率,沒有做出業績,那么一切辛苦皆是白費,一切付出均沒有價值。

  3、我們堅持以績效的獲取和提升作為管理的出發點,以績效水平作為考核管理工作性的依據。

  4、工作價值和市場價值決定著員工的分配基準,績效水平決定著員工的實際獲得。

  5、我們追求正果。出正果就是我們的工作要富爭取達成目標,做任何事都要追求一個好的結果。我們反對只說不做,同時我們也反對做而無效。只有持之以恒地付出,不折不扣地努力,才能得到理想的實現目標。

  6、企業對員工價值認可的程度,取決于員工為企業創造業績的多少。

  四、不要輕易離開團隊,否則你要從零做起:

  1、不要老想著做不順就放棄,哪個團隊都有問題,哪個團隊都有優點。

  2、跟對領導很重要,愿意教你的,放手讓你做的領導,一律要珍惜。

  3、團隊的問題就是你脫穎而出的機會,抱怨和埋怨團隊就是打自己,說自己無能,更是在放棄機會。

  4、心懷感恩之心,感謝系統給你平臺,感謝伙伴給你配合。

  5、創造效益是你存在的核心價值,創業不是做善事。

  6、遇到問題請先思考,只反映問題是初級水平,思考并解決問題才是高等水平。

  五、問題就是你的機會:

  1、公司的問題:就是你改善的機會。

  2、客戶的問題:就是你提供服務的機會。

  3、自己的問題:就是你成長的機會。

  4、同事的問題:就是你提供支持建立合作的機會。

  5、領導的問題:就是你積極解決獲得信任的機會。

  6、競爭對手的問題:就是你變強的機會。

  六、只為成功找方法,不為失敗找借口:

  1、你的責任就是你的方向,你的經歷就是你的資本,你的性格就是你的命運。

  2、復雜的事情簡單做,你就是,簡單的事情重復做,你就是行家,重復的事情用心做,你就是贏家。

  3、美好是屬于自信者的,機會是屬于開拓者的,奇跡是屬于執著者的!

  4、你若不想做,總會找到借口,你若真想做,總會找到方法!

  七、誰能后享受到勝利成果?

  1、能始終跟著團隊一起成長的人。

  2、對團隊的前景始終看好的人。

  3、在團隊不斷的探索中能找到自己位置的人。

  4、為了團隊新的目標不斷學習新東西的人。

  5、抗壓能力強且有耐性的人。

  6、與團隊同心同德、同舟共濟、同甘共苦的人。

  7、不計較個人得失,顧全大局的人。

  8、雄心博大,德才兼備,有奉獻的人。

  八、白貓黑貓,抓住老鼠就是好貓:

  1、業績是有力的價值說明。

  2、不錯員工的標準是什么?業績!這是以結果論英雄的時代,這是以結果作為標準來檢驗一切的時代。

  九、沒有業績就是剝削企業:

  拿老板工資卻不思進取,就是在白白耗費公司資源。員工不能為公司創造價值,就是在剝削企業。

  十、對領導而言:愛他就嚴格要求他:

  1、對你有嚴格要求的領導,才是能真正幫助你成長的好領導,使我痛苦者,必使我強大!

  2、任何強大公司都不會給下屬安全感,用殘忍方式激發每個人變得強大,自強不息!

  3、凡是想辦法給下屬安全感的公司都會毀滅的,因為再強大的人,在溫順的環境中都會失去狼性!

  4、凡是想方設法逼出員工能力,開發員工潛力的公司都會升騰不息,因為在這種環境下,要么變成狼,要么被狼吃掉!

  5、不給員工安全感的公司,其實給了真正的安全感,因為逼出了他們的強大,逼出了他們的成長,也因此他們有了未來!

  6、如果真的愛你的下屬,就考核他,要求他,高要求,高目標,高標準,逼迫他成長!

  7、如果你礙于情面,低目標,低要求,低標準養了一群小綿羊、老油條,。這是對下屬很大的不負責任! 因為這只會助長他們的任性、嫉妒和懶惰。

  十一、你的薪水從哪里來:

  1、老板為什么付給你薪水?

  2、沒有企業的快速發展和發展,員工不可能獲取豐厚的薪水。只有公司得了錢,員工才可能獲得較好的實現目標。從某種意義上講,為公司做好就是為自己加薪。

  3、我們無論從事哪一行,都必須用合格的業績說明自己是公司珍貴的資產,說明自己的的價值,說明自己可以幫助公司創造發展。誰能夠為公司創造的業績多,當然,誰的薪水也就高。

  4、比爾.蓋茨:“能為公司做貢獻的人,才是公司需要的人?!?/span>

  十二、用優異的業績套牢老板的心:

  每個老板為了自己的利益,都只會留下那些,業務能力很強的員工。餡餅并不會從天上白白掉下來,只有你努力工作并取得一定的成績,老板才會重用你。

  公司作為一個經營實體,必須靠發展去維持發展,而要發展,便需要公司中的每個員工都貢獻自己的力量和才智。公司是員工努力說明自己業績的戰場,員工說明自己的單獨法則就是業績。無論何時何地,如果你沒有做出業績,你遲早是一枚被棄用的棋子,因此,業績就是我們的尊嚴,業績就是我們的榮譽!


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